Türk Ustalara Yurt Dışı Kapısı! İspanya 700 Bin İşçi Arıyor

Yurt dışında çalışmayı düşünen inşaat ustaları için Avrupa'dan dikkat çekici bir haber geldi. İspanya'da inşaat sektörü, artan konut ihtiyacı, çalışan nüfusun yaşlanması ve gençlerin mesleğe ilgisinin azalması nedeniyle ciddi bir personel sıkıntısıyla karşı karşıya. Sektörün önümüzdeki yıllarda yaklaşık 700 bin yeni çalışana ihtiyaç duyacağı tahmin ediliyor. Özellikle duvarcı, elektrikçi ve tesisatçı arayan şirketlerin sunduğu yıllık brüt ücretler 1,6 milyon TL'yi aşabiliyor.

700 bin yeni çalışana ihtiyaç var

İspanya Ulusal İnşaat Konfederasyonu'nun (CNC) tahminlerine göre sektörde önümüzdeki dönemde yaklaşık 700 bin yeni çalışana ihtiyaç duyulacak. Deneyimli ustaların emekliye ayrılması ve gençlerin bu mesleklere yönelmemesi, şirketlerin hem devam eden projeleri tamamlamasını hem de artan konut talebine yetişmesini zorlaştırıyor. Duvarcılık, elektrik tesisatı, sıhhi tesisat ve diğer teknik alanlarda yetişmiş eleman bulmak giderek güçleşiyor.

Maaşlar ne kadar?

İş gücü açığının büyüdüğü sektörde ücretler de yükseliyor. Mesleki deneyim, uzmanlık ve çalışılan bölgeye göre değişen yıllık brüt maaşlar şöyle:

• Giriş seviyesi işçiler: 20 bin - 23 bin avro (yaklaşık 1 milyon 114 bin - 1 milyon 281 bin TL)
• Deneyimli ve vasıflı duvarcılar: 28 bin avronun üzeri (yaklaşık 1 milyon 560 bin TL ve üzeri)
• Uzman ve sorumluluk sahibi personel: 30 bin avronun üzeri (yaklaşık 1 milyon 671 bin TL ve üzeri)

Bu rakamların yıllık brüt ücretler olduğunu hatırlatmak gerekiyor. Çalışanın eline geçen net tutar, vergi ve sosyal güvenlik kesintilerinden sonra belirleniyor. Hesaplamaya göre yıllık 23 bin avroluk brüt ücret, aylık bazda yaklaşık 1.900 avroya karşılık geliyor. Ücretler şirketten şirkete ve bölgeden bölgeye de farklılık gösteriyor. Ayrıca İspanya'da kira, ulaşım ve gıda gibi yaşam masraflarının da Türkiye'ye göre çok daha yüksek olduğu unutulmamalı.

Hangi meslekler aranıyor?

İspanya'daki ihtiyaç, yurt dışında çalışmak isteyen Türk vatandaşları için de potansiyel fırsatlar barındırıyor. Özellikle duvarcılık, kalıpçılık, kaynakçılık, elektrik tesisatı ve metal montajı gibi alanlarda deneyimi olan ustaların uygun ilanlara başvurabileceği belirtiliyor. Mesleki yeterlilik belgesi ve önceki iş deneyimini gösteren belgeler başvurularda avantaj sağlıyor.

Çalışma izni ve vize şart

Ancak İspanya'nın işçi ihtiyacı, Türk vatandaşlarına doğrudan çalışma ya da oturum hakkı vermiyor. Avrupa Birliği dışındaki ülkelerden çalışmak amacıyla İspanya'ya gitmek isteyenlerin yasal prosedürleri eksiksiz tamamlaması gerekiyor. Genel uygulamada önce işverenin çalışma izni için başvurması, başvuru onaylandıktan sonra çalışanın vize işlemlerini tamamlaması gerekiyor. Bu nedenle Türkiye'den başvuru yapacak kişilerin yalnızca maaş teklifine değil, işverenin yabancı çalışan istihdamına ilişkin şartlarına da bakması önem taşıyor.

Dolandırıcılara dikkat

Yurt dışı iş ilanları dolandırıcıların da hedefinde. "Vize garantisi" ya da "kesin iş" vaadiyle önceden yüksek ücret isteyen aracılara itibar edilmemesi gerekiyor. Yurt dışında iş arayanların, Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) yurt dışı istihdam hizmetlerini ve yetkili özel istihdam bürolarını tercih etmesi öneriliyor. Yurt dışına işçi götürme faaliyetinin yalnızca izinli kurumlarca yapılabildiğini, iş sözleşmesinin imzalanmadan ve çalışma izni alınmadan yola çıkılmaması gerektiğini de hatırlatmak gerekiyor.

Yurt dışında çalışırken sigorta

Yurt dışında çalışan Türk vatandaşları, çalıştıkları ülkenin sosyal güvenlik sistemine tabi oluyor. Bu sürelerin ileride Türkiye'deki emeklilik hesabında nasıl değerlendirileceği, ülkeler arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunup bulunmamasına göre değişiyor. 3201 sayılı Kanun kapsamında yurt dışında geçen sürelerin Türkiye'de borçlanılarak emeklilikte değerlendirilmesi de mümkün. Yola çıkmadan önce SGK'dan bu konuda bilgi almak, emeklilik planı açısından önem taşıyor.

Kısacası İspanya'daki usta açığı, mesleğinde deneyimli ve yasal süreçleri eksiksiz tamamlamaya hazır kişiler için gerçek bir fırsat sunuyor. Ancak karar vermeden önce net maaşı, yaşam maliyetini, dil gereksinimini ve sözleşme şartlarını birlikte değerlendirmek gerekiyor.