Memurlar Dikkat! 2025'ten Kalan Yıllık İzin 31 Aralık'ta Yanıyor

Yılın son çeyreğine girilirken kamu çalışanlarının takviminde kırmızı ile işaretlenmesi gereken bir tarih var: 31 Aralık. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurlar, yalnızca içinde bulunulan yılın ve bir önceki yılın yıllık iznini kullanabiliyor. Bu kurala göre 2025 yılından kalan ve henüz kullanılmayan izin günleri, 2026 yılı sona erdiğinde düşüyor. Yani yıl sonuna kadar kullanılmayan 2025 izni, 1 Ocak 2027 itibarıyla hesaplara göre yanmış olacak.

Kanun ne diyor?

657 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre memurların yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün. Zorunlu hâllerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün eklenebiliyor, ancak bu uygulama nadiren görülüyor.

Kanunun 103. maddesi ise iznin nasıl kullanılacağını düzenliyor. Buna göre yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan ya da ihtiyaca göre parça parça kullanılabiliyor. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebiliyor. Ancak "cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer" hükmü nedeniyle daha eski izinler korunmuyor. Öğretmenler ise yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayıldıkları için hastalık ve mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin almıyor.

Örnekle hesap

10 yıldan fazla hizmeti olan ve 2025 yılında yıllık izninin yalnızca 18 gününü kullanan bir memurun 2025'ten 12 günlük izni kalmış oluyor. Bu memur 2026'da 30 günlük yeni izin hakkı kazanıyor. Eğer 2025'ten kalan 12 günü 31 Aralık 2026'ya kadar kullanmazsa, bu günler hesaplamaya göre 2027'ye devredilmiyor ve düşüyor. Bu nedenle memurların personel biriminden güncel izin bakiyelerini öğrenip yıl sonu planlamasını şimdiden yapması öneriliyor.

Hafta sonları neden izinden sayılıyor?

Memurların yıllık izinle ilgili en çok şikâyet ettiği konu ise hafta sonu günlerinin izin süresine dahil edilmesi. Memurlar bu yüzden genellikle 5, 12 ya da 19 gün şeklinde izin isteyip iznin Pazartesi başlayıp Cuma bitmesine özen gösteriyor. Bu yöntemle 5 gün izin alan memur 9 gün, 12 gün izin alan 16 gün, 19 gün izin alan ise 23 gün tatil yapmış oluyor. Ancak 12 gün izin alan memurun 2, 19 gün izin alan memurun ise 4 günü aslında tatil olduğu hâlde yıllık izinden düşülüyor.

Hukuki dayanağı tartışmalı

Memurlar.net'te yer alan değerlendirmeye göre kanunda ve ilgili genel tebliğlerde iznin iş günü üzerinden mi yoksa takvim günü üzerinden mi hesaplanacağına dair açık bir hüküm bulunmuyor. Kapatılan Devlet Personel Başkanlığı 2016'da verdiği bir görüşte, izin süresi içindeki Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izne dahil edileceğini, ancak ulusal bayram, genel tatil günleri ve mesai gününe denk gelen idari izinlerin izinden sayılmayacağını belirtmişti. Değerlendirmede bu görüşün açık bir yasal dayanağı olmadığı, uygulamanın bir teamül olarak sürdüğü vurgulanıyor.

İşçide kural farklı

İşçiler için durum farklı. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesi, yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını açıkça düzenliyor. Bu nedenle aynı tarihler arasında izne çıkan bir memur 19 gün izin kullanmış sayılırken, kamuda ya da özel sektörde çalışan bir işçi yalnızca 15 gün izin kullanmış oluyor.

Yıl sonu için öneriler

Uzmanlar, 2025'ten devreden izni olan memurların Kasım ve Aralık aylarında iznini planlamasını, amirleriyle önceden görüşmesini tavsiye ediyor. Yılbaşı öncesine denk gelen yoğun talepler nedeniyle izin onayının gecikmesi ihtimaline karşı başvurunun erken yapılması önem taşıyor. Ayrıca memurlar için kullanılmayan yıllık iznin parasının ödenmesi gibi bir uygulama bulunmadığı da unutulmamalı.