Memurlar İçin Yeni Toplu Sözleşme Sinyali! Bakan Işıkhan 2028-2029'u İşaret Etti
Çalışma Bakanı Işıkhan, sendika üyesi kamu görevlisi sayısının 2 milyon 403 bini aştığını açıkladı ve 2028-2029 yıllarını kapsayacak 9. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin mesaj verdi.
Milyonlarca kamu görevlisinin maaşını ve sosyal haklarını belirleyecek bir sonraki toplu sözleşme için ilk mesajlar gelmeye başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Büro Memur-Sen'in Antalya'nın Kumluca ilçesinde düzenlediği Genişletilmiş Teşkilat Eğitimi Toplantısı'nda yaptığı konuşmada, 2028 ve 2029 yıllarını kapsayacak toplu sözleşme sürecini önümüzdeki yıl kamu personeline katkı sağlayacak şekilde yürüteceklerini söyledi. Bakan ayrıca sendikalı memur sayısına ilişkin güncel rakamları da paylaştı.
Sendika üyesi memur sayısı 2 milyon 403 bini aştı
Işıkhan'ın verdiği bilgilere göre Temmuz 2026 itibarıyla sendika üyesi kamu görevlisi sayısı 2 milyon 403 bini aştı ve sendikalaşma oranı yüzde 77,96'ya yükseldi. Bakan, bu rakamların örgütlü temsilin kamu çalışma hayatındaki yerini açıkça ortaya koyduğunu vurguladı. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmet kolunda 355 binin üzerinde kamu görevlisi bulunduğunu, bunların yaklaşık 279 bininin sendika üyesi olduğunu belirten Işıkhan, Büro Memur-Sen'in 126 bini aşan üye sayısıyla bu kolda önemli bir temsil gücüne sahip olduğunu söyledi.
8. Dönem'de 11 hizmet kolunun tamamında uzlaşma
Işıkhan, 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde 11 hizmet kolunun tamamında uzlaşmaya varıldığını hatırlattı. Mevcut sözleşme 2027 sonunda sona ereceği için, 2028-2029 yıllarını kapsayacak yeni dönemin görüşmeleri 2027 yılında yapılacak. Bakan, "Önümüzdeki sene, 2028-2029 yıllarını kapsayan toplu sözleşme sürecini de inşallah kamu personelimize ve personel sistemimize katkılar vererek sürdüreceğiz" dedi.
Masada hangi başlıklar olacak?
Bakan Işıkhan, personel sisteminde geliştirilmesi gereken alanlar bulunduğunu açıkça ifade etti. Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin öngörülebilirliği, kariyer ve mesleki gelişim imkânları, kurumlar arasındaki uygulama farklılıkları ve çalışma huzuru gibi konuların çalışanlar açısından taşıdığı önemi bildiklerini söyledi. Kamu görevlilerinin alım gücünün korunmasının, ekonomik ve sosyal refahlarının geliştirilmesinin önemine de değinen Işıkhan, bu konuları ekonomik istikrar ve kamu maliyesinin sürdürülebilirliğini gözeten bütüncül bir anlayışla ele aldıklarını belirtti. Geçen haftalarda Kamu Personeli Danışma Kurulu'nun toplandığını da hatırlattı.
"Sorunu ilk öğrenen sendika temsilcisi"
Işıkhan, sendikaları yalnızca talepleri dile getiren kuruluşlar olarak değil, çalışma hayatına çözüm üreten paydaşlar olarak gördüklerini söyledi. Bir iş yerinde yaşanan sorunu ilk öğrenenin, bir çalışanın talebini ilk dinleyenin ve uygulamadaki aksaklığı ilk fark edenin çoğu zaman sendika temsilcileri olduğunu belirten Bakan, sahadan gelen somut önerilerin pek çok çalışanın hayatını kolaylaştıracak düzenlemelere katkı sunabileceğini ifade etti. Toplu sözleşme hükümlerinin kurumlarda doğru ve tutarlı uygulanmasını, çalışanların haklarına erişimini ve uygulamadaki tereddütlerin giderilmesini önemsediklerini de sözlerine ekledi.
Toplu sözleşme hakkı nereden geldi?
Işıkhan konuşmasında kamu görevlilerinin sendikal haklarına ilişkin süreci de özetledi. 2010 yılında yapılan anayasa değişikliğiyle kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanındı. 2012'de 4688 sayılı Kanun'da yapılan değişikliklerle de toplu görüşme sisteminden toplu sözleşme sistemine geçildi. Bakan, bu adımlarla memurların mali ve sosyal haklarının pazarlığının daha güçlü bir hukuki zemine kavuştuğunu ifade etti.
Yapay zekâ ve dijitalleşme vurgusu
Teknolojinin kamu hizmetlerini hızla değiştirdiğine dikkat çeken Işıkhan, dijitalleşme ve yapay zekânın bazı işlemleri kolaylaştırırken kamu çalışanlarından beklenen becerileri de dönüştürdüğünü söyledi. Bu değişimin çalışanlar için belirsizlik değil yeni mesleki imkânlar yaratması gerektiğini belirten Bakan, hizmet içi eğitimlerin, dijital yetkinliklerin ve mesleki gelişim fırsatlarının güçlendirilmesini ortak sorumluluk olarak tanımladı.
Memurlar ne bekliyor?
Kamu görevlileri açısından gündemin en önemli maddesi şimdilik Ocak 2027 zammı. Mevcut sözleşmeye göre memur maaşlarına ocakta yüzde 5 artış yapılacak, buna temmuz-aralık dönemindeki enflasyonun yüzde 7'yi aşan kısmı kadar enflasyon farkı eklenecek. 2027'de başlayacak yeni toplu sözleşme görüşmeleri ise 2028 ve 2029 yıllarında memur maaşlarının, sosyal hakların ve ek ödemelerin çerçevesini belirleyecek. Sendikaların önümüzdeki aylarda taleplerini netleştirmesi bekleniyor.
